Siūloma įteisinti atostogas dėl nėštumo netekties, kurios darbuotojai būtų suteikiamos jos prašymu ne vėliau kaip per savaitę nuo nėštumo nutrūkimo. Darbdaviui tokio įvykio faktą reikėtų pagrįsti gydytojo pažyma.
Numatoma, kad teisė į nėštumo netekties išmoką būtų taikoma visiems apdraustiesiems asmenims, neatsižvelgiant į jų darbo santykių pobūdį.
Projekto autorės, Seimo narės R. Miliūtės, vertinimu, tokios atostogos ir išmoka parodytų, kad nėštumo netektis yra ne vien medicininis įvykis, bet ir rimta gyvenimo krizė, po kurios būtinas laikas atsigauti.
R. Miliūtė atkreipia dėmesį, kad šiuo metu dažniausiai taikoma priemonė yra laikinas nedarbingumas. Jis skiriamas atsižvelgiant į žmogaus sveikatos būklę, todėl ne visada įvertina emocinio ir psichologinio atsistatymo poreikį. Dėl to moteriai, o ypač netekto vaiko tėvui, nesudaroma galimybė gauti aiškiai nustatytą poilsio laiką.
Pasak parlamentarės, statistika rodo, kad persileidimu baigiasi vienas iš keturių nėštumų, dažniausiai iki 22-osios savaitės.
R. Miliūtė teigia, kad medicinoje apie 11-ąją savaitę embriono vystymasis pereina į vaisiaus stadiją: tuo metu jau būna susiformavusios pagrindinės organų sistemos, kurios toliau bręsta ir funkciškai tobulėja. Todėl šiame etape nėštumas paprastai būna labiau pažengęs, o jo nutrūkimas gali sukelti didesnių fizinių padarinių moters organizmui ir stipresnį emocinį bei psichologinį poveikį.
Preliminariu R. Miliūtės vertinimu, projektui įgyvendinti kasmet gali reikėti apie 1–1,5 mln. eurų. Skaičiuojama, kad nėštumo netekties išmoką per metus galėtų gauti maždaug 4 tūkst.–6 tūkst. asmenų, įskaitant moteris ir jų sutuoktinius ar partnerius.
Kaip tai sprendžiama kitose valstybėse?
R. Miliūtė taip pat siekia Lietuvos teisinį reguliavimą priartinti prie tarptautinės praktikos. Jos pateikiamais duomenimis, vis daugiau šalių nėštumo netektį pripažįsta atskiru pagrindu suteikti atostogas ir mokėti išmokas, net jei neįvyko gimdymas arba neįmanoma nustatyti vaisiaus lyties.
Lenkijoje moterims gali būti suteikiamos sutrumpintos, iki 8 savaičių trukmės motinystės atostogos, kai gimsta negyvas vaikas arba vaikas miršta per pirmąsias 8 gyvenimo savaites. Ši galimybė taikoma ir persileidimo atvejais, jei išduodamas gimimo liudijimas, kuriame nurodoma, kad gimė negyvas vaikas.
Portugalijoje nuo 2023 metų po ankstyvo persileidimo abiem tėvams numatytos 3 apmokamos atostogų dienos.
Belgijoje nuo 2024 metų valstybės tarnyboje dirbančioms moterims ir jų partneriams po persileidimo iki 180 nėštumo dienų suteikiamos 2 atostogų dienos.
Naujojoje Zelandijoje po persileidimo moteriai ir jos partneriui taip pat priklauso 3 apmokamos atostogų dienos.
Lietuvoje atskiros garantijos kol kas nėra
Pagal dabar galiojantį Darbo kodeksą nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po jo.
Gimus vaikui tėvui suteikiama 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogų. Tačiau jos nesuteikiamos, kai nėštumas nutrūksta iki 22-osios nėštumo savaitės.
Jeigu nėštumas nutrūksta nuo 11-osios iki 21-osios savaitės, gydytojas moteriai gali išduoti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą.
