Vidaus reikalų ministerija (VRM) Vyriausybei pateikė Valstybės tarnybos įstatymo pataisas, kuriomis siūloma atsisakyti 65 metų amžiaus cenzo valstybės tarnyboje, suteikti tarnautojams daugiau galimybių derinti skirtingas veiklas ir didinti merų pareiginės algos koeficientus.
Trečiadienį VRM nurodė, kad pakeitimais siekiama padaryti valstybės tarnybą patrauklesnę, sudaryti sąlygas pritraukti bei išlaikyti kompetentingus specialistus ir lanksčiau valdyti valstybės institucijų žmogiškuosius išteklius.
65 metų riba galėtų būti panaikinta
Projekte siūloma panaikinti 65 metų amžiaus ribą pareigas einantiems valstybės tarnautojams. Ministerijos teigimu, toks sprendimas leistų toliau dirbti aukštą profesinę kvalifikaciją ir patirtį turintiems specialistams. Keičiant galiojančią tvarką atsižvelgta į visuomenės ir valstybės tarnybos senėjimo tendencijas.
Taip pat numatoma praplėsti galimybes derinti kelias veiklas. Valstybės tarnautojai galėtų eiti kitas tarnautojo pareigas toje pačioje arba kitoje įstaigoje, dirbti pagal darbo sutartį ar dalį darbo laiko tarnautojo pareigas atlikti kitoje institucijoje.
Dar vienas siūlymas – per penkerius metus nuo išėjimo iš valstybės tarnybos atkurti savo statusą ir į tarnybą grįžti be konkurso. Jei pataisos būtų priimtos, tokia galimybe galėtų pasinaudoti ir žmonės, po 2024 metais įvykusios valstybės tarnybos reformos pasitraukę iš karjeros valstybės tarnybos.
VRM aiškina, kad tai padėtų išsaugoti ryšį su specialistais, patirties įgijusiais privačiame sektoriuje ar tarptautinėse institucijose, ir sudarytų sąlygas šias žinias pritaikyti valstybės tarnyboje.
Projektu taip pat numatoma patyrusiems statutiniams pareigūnams, diplomatams, žvalgybos pareigūnams ir profesinės karo tarnybos kariams suteikti galimybę būti perkeltiems į valstybės tarnautojo pareigas. Šiuo metu toks perkėlimas galimas tik laikinai.
Merams siūlomi didesni atlyginimų koeficientai
Siekdama valstybės tarnybai padėti konkuruoti darbo rinkoje, ministerija siūlo grąžinti priedą už tarnybos stažą, skaičiuojamą iki 30 metų. Įstaigų vadovams taip pat būtų suteikta daugiau laisvės sprendžiant dėl darbuotojų darbo užmokesčio.
Be to, siūloma didinti merų pareiginės algos koeficientus. VRM teigia, kad miestų vadovų atlyginimai šiuo metu nėra konkurencingi darbo rinkoje.
Pataisomis būtų garantuojamos einamos pareigos ir darbo užmokestis, kai tarnautojai siunčiami į tarnybinę komandiruotę, vyksta į teismą ar gydymo įstaigą, dalyvauja laidotuvėse arba moko kitus viešojo sektoriaus darbuotojus.
Numatoma ir dviejų mėnesių dydžio išeitinė išmoka įstaigų vadovams, atsistatydinusiems dėl senatvės pensijos amžiaus, taip pat vadovams, kurių kadencija pasibaigė. Tarnautojams būtų grąžinta teisė pasiimti iki vienų metų nemokamų atostogų.
Įstaigų darbo apmokėjimo sistemose būtų galima numatyti ir papildomas skatinimo priemones, kurių vertė neviršytų vienos minimalios mėnesinės algos.
Specialistų konkursus organizuotų pačios įstaigos
VRM siūlo atsisakyti centralizuotos specialistų atrankos Viešojo valdymo agentūroje (VVA). Konkursus į specialistų pareigas organizuotų pačios įstaigos, o VVA centralizuotai atrinktų įstaigų vadovus.
Ministerijos vertinimu, toks modelis institucijoms leistų lanksčiau tvarkyti žmogiškuosius išteklius. VVA galėtų daugiau dėmesio skirti vadovų atrankai, organizacinės kultūros stiprinimo priemonėms, analitinei veiklai, valstybės įstaigų vadovų kadencijos susitarimų stebėsenai ir Valstybės tarnybos įstatymo priežiūrai.
Jeigu siūlomos pataisos būtų priimtos, nauja įstatymo redakcija įsigaliotų nuo kitų metų liepos 1 dienos.
